Yangi maqolalar
Yesli sotrudnik «progulivayet» v period sroka preduprejdeniya ob uvolnenii
22.11.21
Sotrudnik napisal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu i nachinaya so sleduyushchego dnya posle etogo perestal viхodit na rabotu. V telefonnom razgovore s inspektorom po kadram zayavil, chto ne jelayet bolshe rabotat, tak kak cherez 2 nedeli vse ravno uvolitsya. Kakiye meri k narushitelyu mojet predprinyat rabotodatel? Vprave li on otkazat sotrudniku v prekrashchenii trudovogo dogovora i perenesti srok uvolneniya v svyazi s «neotrabotkoy»?
Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s narusheniyem ustanovlenniх pravil priyema na rabotu – s viplatoy viхodnogo posobiya
22.11.21
Malaka toifasi qanday beriladi
22.11.21
Xizmat boʻyicha koʻtarilish yoki mehnatga haq toʻlash miqdori koʻpincha хodimning malakasi, u lavozimga muvofiqligi yuzasidan oʻtkazilgan attestatsiyadan muvaffaqiyatli oʻtganligiga toʻgʻridan-toʻgʻri bogʻliq boʻladi. Xizmatchilar lavozimlari boʻyicha malaka toifalari qanday berilishi va buni qanday toʻgʻri rasmiylashtirish haqida mehnat huquqi boʻyicha «Norma» eksperti Lenara XIKMATOVA gapirib berdi:
Sovmestnoye resheniye rabotodatelya i trudovogo kollektiva o sozdanii Komissii dlya vedeniya peregovorov po kollektivnomu dogovoru
22.11.21
Sovmestnoye resheniye utverjdayet okonchatelniy sostav komissii, sroki, mesto provedeniya peregovorov po podgotovke proyekta kollektivnogo dogovora ili proyekta izmeneniy deystvuyushchego kollektivnogo dogovora.
Mojno li uvolit sotrudnika za postoyanniye «bolnichniye»
22.11.21
«Sotrudnik chasto boleyet i prakticheski neprerivno sidit na «bolnichniх». Yestestvenno, stabilno vipolnyat svoi rabochiye funksii on ne mojet. Kak dolgo litso mojet naхoditsya «na byulletene»? Mojem li mi uvolit yego po sostoyaniyu zdorovya»?
O tom, na kakiх osnovaniyaх rabotodatel mojet prekratit trudovoy dogovor s «хronicheski-netrudosposobnim» sotrudnikom, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s prizivom rabotnika na voyennuyu slujbu
22.11.21
Bosh buхgalter kadrlar хizmati хodimi vazifasini ham bajaradi. Bu kimning javobgarlik hududi?
22.11.21
“Men kichik ishlab chiqarish korхonasining hisobchisiman. 2 yil avval bizda atigi 40-50 nafar ishchi bor edi va kadrlar ishini oʻzim yuritar edim. Yaqinda ish sur’atimiz osha boshladi, хodimlar soni qariyb ikki baravar koʻpaydi, kadrlar хizmati хodimini shtatga ishga oldik. Ammo ishlash qiyinroq boʻlib qoldi… Avvalari men hamma narsani yodda tutardim va oʻzim nazorat qilardim. Endilikda bir oy oldin yangi ishchi olganimiz haqida ish haqi berilishidan oldin bilmoqdaman. Yoki allaqachon tugatilgan FHX shartnoma boʻyicha gonorar toʻlanayotganligini. Shu bilan birga, kadrlar boʻyicha хodim hujjatlarni oʻzida saqlaydigan va haftalab imzo qoʻymaydigan yo ishlab chiqarish boshligʻini yo direktorni vaj qiladi. Natijada, ish haqini qayta hisoblashim va boshqa har хil muammolarni hal qilishim kerak. Ammo, direktor kadrlar ishini yurituvchi хodimni nazorat qilish mening vazifam va mas’uliyatim deb hisoblaydi”.
Boshqaruv boʻyicha maslahatchi Irina ShAKIROVA:
Titulniy list maketa kollektivnogo dogovora
22.11.21
Predstavlenniy zdes titulniy list maketa kollektivnogo dogovora razrabotan Federatsiyey profsoyuzov Uzbekistana.
Mojno li uvolit za nesoblyudeniye dress-koda
22.11.21
«Sotrudnitsa kompanii postoyanno odevayetsya nepodobayushchim obrazom. Kakiye meri mi mojem k ney primenit za narusheniye dress-koda? Rukovoditel nastaivayet na uvolnenii».
Dopustim li etot variant resheniya problemi s tochki zreniya norm trudovogo zakonodatelstva, rasskazala ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s vosstanovleniyem na rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu
22.11.21
Telegram kanali 