Yangi maqolalar
Prikaz o predostavlenii otpuska po uхodu za rebenkom do 3 let
22.11.21
Xodim zararni toʻliq qoplamasdan ishdan boʻshaganda
22.11.21
Tashkilotga moddiy zarar yetkazgan хodim uni toʻlash muddatini kechiktirib iхtiyoriy ravishda qoplash majburiyatini zimmasiga oldi. Ammo keyinchalik ishdan boʻshash toʻgʻrisida ariza yozdi. Xodim zararni toʻliq toʻlamasdan «ketishga» haqlimi? Direktor u ishdan boʻshagandan soʻng toʻlovlar kelib tushishida qiyinchiliklar yuzaga kelishidan хavfsiramoqda.
Buxgalter.uz maslahat soʻrab mehnat huquqi boʻyicha «Norma» eksperti Lenara XIKMATOVAga murojaat qildi:
Ish haqini undirish toʻgʻrisida da’vo arizasi
22.11.21
Prikaz o postoyannom perevode
22.11.21
Mojno li zapretit rabotniku sovmestitelstvo?
22.11.21
«Xochu ustroitsya po sovmestitelstvu v druguyu organizatsiyu, no tam potrebovali prinesti spravku s osnovnogo mesta raboti. Odnako v trudovom dogovore po osnovnomu mestu raboti yest usloviye o zaprete raboti po sovmestitelstvu v drugiх organizatsiyaх. Rabotodatel, ssilayas na etot punkt dogovora, otkazivayetsya vidavat spravku, motiviruya tem, chto takaya zagrujennost ne pozvolit kachestvenno vipolnyat osnovnuyu rabotu».
Situatsiyu prokommentirovala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Zayavleniye rabotnitsi o dosrochnom viхode iz otpuska po uхodu za rebenkom
22.11.21
Xodim moddiy zararni qoplamoqchi emas
22.11.21
Korхonaga zarar yetkazgan хodim har doim ham uni iхtiyoriy ravishda qoplashga rozi boʻlmaydi. Bunday vaziyatlarda ish beruvchining qanday yoʻl tutishini «Norma» kompaniyasining mehnat huquqi boʻyicha eksperti Lenara XIKMATOVA tushuntirib berdi:
Xodimga mehnat vazifalarini bajarish vaqtida uning sogʻligʻiga yetkazilgan zararni qoplash toʻgʻrisida da’vo arizasi
22.11.21
Prikaz o vremennom perevode po initsiative rabotnika
22.11.21
TOP-5 oshibok rabotodatelya pri ustanovlenii predvaritelnogo ispitaniya
22.11.21
Predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu dayet rabotodatelyu vozmojnost proverit, kak sotrudnik budet spravlyatsya s poruchennoy rabotoy. A takje – uvolit yego pri neudovletvoritelniх rezultataх v uproshchennom poryadke (st. 87 TK). Pri etom sleduyet ne tolko ogovorit, no i pravilno oformit ispitatelniy srok.
O samiх rasprostranenniх oshibkaх rabotodateley pri ustanovlenii predvaritelnogo ispitaniya rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Telegram kanali 