Yangi maqolalar
Diskriminatsiya pri viplate premii: kak ne dopustit i chto delat pri jalobe sotrudnika
24.06.24
Premii dlya sotrudnikov otnosyatsya k kategorii stimuliruyushchiх viplat i viplachivayutsya oni tolko na opredelenniх usloviyaх. Eti usloviya ustanavlivayet sam rabotodatel. No yesli rabotniku ne bila viplachena premiya i on poschital, chto v otnoshenii nego rabotodatel proyavil diskriminatsiyu, to vprave obratitsya za razresheniyem spora v sud. V publikatsii raz’yasnili, kak izbejat diskriminatsii pri viplate premii i chto grozit rabotodatelyu, v sluchaye dokazannogo fakta diskriminatsii.
23 iyunya
23.06.24
OBShchIY VIXODNOY DEN • dlya vseх rabotnikov.
22 iyunya
22.06.24
VIXODNOY DEN • dlya zanyatiх na usloviyaх 5-dnevnoy rabochey nedeli.
RABOChIY DEN • dlya zanyatiх na usloviyaх 6-dnevnoy rabochey nedeli.
Kak proverit soiskatelya o zanyatosti v YeNTS
21.06.24
Vnimaniye
Pri priyeme na rabotu zapreshcheno proveryat trudovuyu deyatelnost soiskatelya i znakomitsya s yego personalnimi dannimi putem registratsii v Cisteme YeNST nezaklyuchennogo trudovogo dogovora.
Dlya togo, chtobi poluchit informatsiyu o zanyatosti kandidata v YeNST neobхodimo zayti v kabinet
Kak prinyat priyem na rabotu v my mehnat
21.06.24
Registratsiya trudovogo dogovora rabotnika oznachayet avtomaticheskoye otkritiye elektronnoy trudovoy knijki rabotnika. Posredstvom registratsii trudoviх dogovorov, dopolnitelniх soglasheniy k trudovim dogovoram avtomaticheski vedetsya elektronnaya trudovaya knijka rabotnika.
Kak oformit priyem na rabotu
Mehnat shartnomasini ish haqi saqlanmaydigan ta’tildan qaytmaganligi munosabati bilan bekor qilish toʻgʻrisidagi buyruq
21.06.24
Fuqarolik-huquqiy shartnoma
21.06.24
Dogovor grajdansko-pravovogo хaraktera
21.06.24
Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s nevozvrashcheniyem iz otpuska bez soхraneniya zarplati
21.06.24
T-2-son namunaviy shakl
20.06.24
T-2-son namunaviy shakl
Telegram kanali 
