Пригодится каждому кадровику в июне:
Как правильно оформить на работу иностранца
Предприятия, которые хотят расти и развиваться, нередко привлекают на работу квалифицированных специалистов из других стран. В статье расскажем, какие законодательные акты регулируют прием на работу иностранного гражданина, без какого документа трудоустройство иностранца невозможно и есть ли в Узбекистане льготы для таких работников.
Какие документы регулируют порядок приема на работу иностранных граждан
Принимать на работу иностранных граждан вправе как юридические лица, которые действуют на территории Узбекистана, так и физлица – граждане Узбекистана. Кроме того, трудоустроить иностранного гражданина могут:
- индивидуальные предприниматели (ИП);
- иностранные физлица, которые постоянно проживают на территории Узбекистана, а также их представители.
Трудовые отношения между работодателем и работником-иностранцем в Узбекистане регулируют:
- Трудовой кодекс.
- № ЗРУ-642 от 20.10.2020 г.
- Постановление Президента № ПП-4008 от 07.11.2018 г.
- ПКМ № 86 от 22.02.2022 г.
Рекомендация
Подробнее о том, какие общие правила действуют в Узбекистане для приема иностранного гражданина, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO.
С чего начать прием на работу иностранных граждан
Для трудоустройства в Узбекистане у иностранного гражданина должны быть подтверждение на право трудовой деятельности, которое выдает Агентство миграции при Кабинете Министров и вид на жительство. При этом если у иностранца есть вид на жительство, оформлять подтверждение не требуется. Рассмотрим подробнее алгоритм приема на работу иностранного гражданина.
Шаг 1. Подача заявления на получение подтверждения на трудовую деятельность.
Для получения свидетельства, подтверждающего право на работу, необходимо подать заявку на Едином портале интерактивных государственных услуг (ЕПИГУ). Для этого потребуется заполнить поля для информации о заявителе – самом работодателе или работнике. Также можно воспользоваться Информационной системой «Лицензия». Заявление заявителя заверяют ЭЦП или Mobile-ID. За рассмотрение заявления взимается сбор в размере 1 БРВ. Срок рассмотрения заявления – 15 дней.
Внимание
В отдельных случаях иностранные специалисты могут работать без подтверждения на трудовую деятельность, даже не имея вида на жительство. Это касается тех, кто приобретает акции, создают иностранные предприятия и др.
Рекомендуем прочитать
- Кого работодатель должен информировать о приеме на работу иностранного специалиста
- Можно ли оформить работника-иностранца на дистанционную работу
- Какие документы кроме подтверждения понадобятся для оформления работника-иностранца
- Когда иностранного специалиста можно принять на работу без подтверждения и вида на жительство
Шаг 2. Оплата сбора за получение подтверждения на работу.
При положительном решении Агентства заявителю выставляется счет с указанием размера сбора за выдачу подтверждения. Размер сбора зависит от специальности иностранного гражданина и его квалификации, но по общему порядку он составляет 30 БРВ.
После оплаты в личный кабинет заявителя высылается электронное подтверждение с QR-кодом.
Шаг 3. Оформление приема на работу иностранного гражданина
Правила приема на работу иностранных граждан такие же, как и для граждан Узбекистана, их устанавливает Трудовой кодекс (ст. 11 ТК). Процедура оформления включает в себя:
- Заключение трудового договора с иностранным гражданином. Срок трудового договора зависит от срока подтверждения на работу.
- Издание приказа о приеме на работу на основании трудового договора.
Внимание
Образец трудового договора и приказ о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать в справочной системе Kadrovik PRO.
Шаг 4. Регистрация трудового договора с работником-иностранцем в my.mehnat.
Kadrovik.uz рекомендует
Какие есть льготы при трудоустройстве иностранцев
При оформлении иностранных граждан на работу определенная категория этих работников имеет ряд льгот, установленных законодательством Узбекистана. Так, от квалификации специалиста зависит размер сбора за подтверждение на право трудовой деятельности и максимальный его срок.
Внимание
Заработную плату иностранным специалистам устанавливайте также, как и работникам – гражданам Узбекистана – не ниже размеров, утвержденных законодательством.
Рекомендуем прочитать
