Как отличить трудовой договор от гражданско-правового
Прежде чем использовать трудовые навыки физлица в своей организации, определитесь с видом заключаемого с ним договора: трудовой или гражданско-правовой. Для этого нужно учесть характер предстоящей работы.
Если деятельность лица будет постоянной по определенной должности, профессии или специальности, заключайте трудовой договор.

Работник, принятый по трудовому договору, зачисляется в штат организации и на него полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. Такой работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда, указаниям работодателя, относящимся к его работе, и т. д.
К тому же работающему по трудовому договору сотруднику предоставляется целый ряд гарантий. В их числе:
