«Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на «больничных». Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может. Как долго лицо может находиться «на бюллетене»? Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья»?

О том, на каких основаниях работодатель может прекратить трудовой договор с «хронически-нетрудоспособным» сотрудником, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Листки нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдает лечащее лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) со дня обращения нетрудоспособного лица или со дня установления факта нетрудоспособности .

При амбулаторном лечении врач вправе единолично выдавать «больничный» на срок до 5 календарных дней. В дальнейшем его продляет лечащий врач совместно с заведующим отделением – каждый раз на срок не более 10 дней . Но это не значит, что продлевать бюллетень можно бесконечно. Есть сроки, после которых больной направляется во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК)