ТОП-5 ошибок работодателя при установлении предварительного испытания

22.11.2021

Предварительное испытание при приеме на работу дает работодателю возможность проверить, как сотрудник будет справляться с порученной работой. А также – уволить его при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке . При этом следует не только оговорить, но и правильно оформить испытательный срок.

О самых распространенных ошибках работодателей при установлении предварительного испытания рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

Ошибка №1. Работодатель принимает лицо на испытательный срок без заключения трудового договора

Согласно ч. 2 ст. 84 ТК условие о предварительном испытании должно быть оговорено в трудовом договоре. Но даже если лицо приступает к работе без соответствующего оформления, это никак не «спасает» работодателя. Ведь фактическое допущение сотрудника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома, считается заключением трудового договора со дня начала работы . И лицо, фактически допущенное к работе, вправе впоследствии отказаться подписать трудовой договор...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.