В результате несчастного случая на производстве сотрудник получил трудовое увечье. Какие выплаты ему положены, и какие виды заработка нужно учитывать при расчете возмещения вреда, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Если работник получил трудовое увечье в процессе исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить ему вред в полном объеме, если не докажет что вред причинен по вине самого потерпевшего  .

Трудовое увечье – временная или стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если он не обеспечил здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.) .

Если работодатель отказывается возмещать вред, вопрос решается в судебном порядке