В результате несчастного случая на производстве сотрудник получил трудовое увечье. Какие выплаты ему положены, и какие виды заработка нужно учитывать при расчете возмещения вреда, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Если работник получил трудовое увечье в процессе исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить ему вред в полном объеме, если не докажет что вред причинен по вине самого потерпевшего  .

Трудовое увечье – временная или стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если он не обеспечил здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.) .

Если работодатель отказывается возмещать вред, вопрос решается в судебном порядке .

Если причиной увечья стала грубая неосторожность самого работника, в зависимости от степени его вины сумма возмещения вреда может быть уменьшена, но не более чем на 50% . Степень вины потерпевшего определяет своим решением профсоюзный комитет предприятия или иной представительный орган работников, а при возникновении спора по данному вопросу – суд.

Из каких выплат состоит возмещение вреда

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем, включает в себя :

• ежемесячную выплату утраченного им заработка (доходов, которые он имел либо определенно мог иметь);
• компенсацию дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья;
• выплату единовременного пособия.

Кроме этого, работнику может возмещаться моральный вред . Форма (денежная или иная материальная) и размер такого возмещения определяются по соглашению между работником и работодателем (при наличии спора – судом).

Утраченный заработок возмещается в виде ежемесячных выплат в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности .

Степень утраты трудоспособности устанавливает медико-социальная экспертиза (МСЭ) в пределах от 5% до 100% в зависимости от последствий повреждения здоровья .

Как долго возмещается вред в связи с трудовым увечьем

Утраченный заработок возмещается в течение срока, на который заключением МСЭ установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительные расходы – в течение срока, на который определена нуждаемость в них.

Прекращение трудовых отношений после трудового увечья не влечет за собой освобождения от возмещения вреда ».