В рекомендации:

– порядок привлечения к сверхурочной работе;
– предельно допустимые нормы продолжительности сверхурочной работы;
– порядок компенсации сверхурочной работы.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) .

Напомним, что конкретная продолжительность работы определяется либо непосредственно трудовым договором, либо локальными актами предприятия: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Ежедневную работу сверх этой продолжительности и следует считать сверхурочной.

Внимание

Сверхурочной считается работа не только сверх нормальной продолжительности рабочего времени согласно статье 115 Трудового кодекса. Если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время , то все, что он наработает сверх этого времени, будет считаться сверхурочной работой.