Как привлекать к сверхурочной работе
В рекомендации:
– порядок привлечения к сверхурочной работе;
– предельно допустимые нормы продолжительности сверхурочной работы;
– порядок компенсации сверхурочной работы.
Порядок привлечения к сверхурочной работе
Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) 
.
Напомним, что конкретная продолжительность работы определяется либо непосредственно трудовым договором, либо локальными актами предприятия: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Ежедневную работу сверх этой продолжительности и следует считать сверхурочной.
или неполное рабочее время , то все, что он наработает сверх этого времени, будет считаться сверхурочной работой.Привлекать к сверхурочной работе можно только с согласия работника . Ни в трудовом, ни в коллективном договоре, ни в каких-либо иных локальных актах нельзя предусматривать случаи или обстоятельства, при наступлении которых работодатель вправе привлечь сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.
В каждом конкретном случае привлечения к сверхурочной работе нужно получить персональное согласие работника.
Нельзя привлекать к сверхурочной работе даже при наличии согласия:
- инвалидов I и II групп, если такие работы запрещены им медицинскими рекомендациями ;
- лиц моложе 18 лет ;
- работников, чья рабочая смена длится 12 часов ;
- работников, выполняющих работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по установленному перечню .
Хотя в Трудовом кодексе не говорится о конкретной форме согласия на сверхурочную работу, лучше зафиксировать это письменно. Работник может написать соответствующее заявление, либо, если он сначала согласился устно, в последующем сделать запись об этом в приказе. Примерное содержание записи в заявлении или приказе: «… не возражаю против сверхурочной работы 20 сентября 2021 г. с 18:00 до 20:00»; «...согласен на сверхурочную работу 25 и 26 сентября 2021 г. в течение одного часа после окончания рабочей смены – с 17:00 до 18:00 часов» и т. п.
На основании согласия работника издается приказ о привлечении к сверхурочной работе. С приказом нужно ознакомить работника под подпись.
Предельно допустимые нормы продолжительности сверхурочной работы
По общему правилу, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд .
Исключение из этого правила – работы с вредными и тяжелыми условиями труда. При выполнении таких работ сверхурочная работа не может превышать 2 часов в течение 2 дней подряд . Так, если в первый день работник трудился сверхурочно 2 часа, на следующий день привлекать его к сверхурочным работам уже нельзя.
Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ .
Порядок компенсации сверхурочной работы
Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников . То есть в локальном порядке оплата сверхурочной работы может устанавливаться и более чем в двойном размере.
По просьбе работника сверхурочную работу можно компенсировать предоставлением другого дня отдыха (отгула). В этом случае отгул должен быть соизмерим с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации сверхурочной работы отгулом оплата за нее производится не менее чем в одинарном размере.
Действующим трудовым законодательством не установлено, в какой именно форме работник должен просить отгул – в устной или письменной. Но во избежание в будущем конфликтной ситуации целесообразно получить от сотрудника письменное заявление.
Вопрос о том, когда именно работник может выйти в отгул, решается по соглашению сторон.
Канал в телеграм 