Как привлекать к сверхурочной работе
22.11.2021
В рекомендации:
– порядок привлечения к сверхурочной работе;
– предельно допустимые нормы продолжительности сверхурочной работы;
– порядок компенсации сверхурочной работы.
Порядок привлечения к сверхурочной работе
Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) .
Напомним, что конкретная продолжительность работы определяется либо непосредственно трудовым договором, либо локальными актами предприятия: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Ежедневную работу сверх этой продолжительности и следует считать сверхурочной.
Внимание
Сверхурочной считается работа не только сверх нормальной продолжительности рабочего времени согласно статье 115 Трудового кодекса. Если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 

Пример
Определение сверхурочной работы при разном режиме рабочего времени
Режим работы предприятия – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Работнику «А» установлена нормальная продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
Работнику «В» – сокращенная продолжительность ежедневной работы по 7 часов в связи с неблагоприятными условиями труда.
Работнику «С» по соглашению сторон установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа.
Соответственно, сверхурочной для сотрудника «А» считается работа сверх 8 часов ежедневно, для сотрудника «В» – сверх 7 часов ежедневно,...
