Работодатель принял на работу сотрудника, у которого на титульном листе трудовой книжки нет печати. Запись о прекращении трудового договора оформлена подписью директора и печатью организации, открывшей трудовую книжку. Должен ли работодатель заверить первый лист трудовой книжки своей печатью?

– Нет, делать это нельзя. За действия должностных лиц другой организации администрация текущего работодателя ответственности не несет. Записи в трудовую книжку сотрудника следует вносить только по своей организации.

Согласно пп. 2.9  и  2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сведения о работнике вносятся в титульный лист на основе паспорта и документов об образовании. Правильность этих записей подтверждается подписью работника и их внесшего лица. Затем записи заверяются печатью организации (при наличии).

Если предприятие ликвидируется или реорганизуется, заверить записи на титульном листе трудовой книжки можно печатью вышестоящей организации или правоприемника .