Работник, в обязанности которого входила охрана товарно-материальных ценностей, написал заявление о прекращении трудового договора по его инициативе. После расторжения договора на предприятии обнаружена недостача. Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности бывшего работника?

– Да, может. Прекращение трудового договора после причинения вреда не влечет за собой освобождение бывшего работника от материальной ответственности .

Если бывший работник откажется возместить причиненный ущерб добровольно , работодатель может обратиться в суд.