Каков предел материальной ответственности сотрудника отдела кадров

preview

Сотрудник отдела кадров не выдал уволенному работнику трудовую книжку. Работник потребовал оплатить время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Директор отказался это сделать, сославшись на отсутствие вины компании в этом. Работник обратился в суд, на основании решения которого работодатель вынужден был оплатить вынужденный прогул. Вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отдела кадров возместить сумму, потраченную на оплату вынужденного прогула?

 

– Да, вправе. Однако, поскольку действия сотрудника отдела кадров не подпадают под случаи полной материальной ответственности , за причиненный вред работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка .

В указанном случае работодатель может взыскать с сотрудника сумму, оплаченную за вынужденный прогул, но не выше его среднемесячного заработка.

Ситуации, связанные с материальной ответственностью работника в Узбекистане – анализ случаев и рекомендации материальная ответственность работника, ситуации материальной ответственности работника, анализ ситуаций материальной ответственности работника, предотвращение материальной ответственности работника, материальная ответственность в узбекистане Ситуации, связанные с материальной ответственностью работника в Узбекистане. На этой странице рассматриваются ситуации, касающиеся материальной ответственности работника в Узбекистане. Здесь вы найдете анализ случаев возникновения материальной ответственности работников перед работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством Узбекистана /ru/publish/doc/text175818_kakov_predel_materialnoy_otvetstvennosti_sotrudnika_otdela_kadrov