Работнику, находящемуся в трудовом отпуске, позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что директор требует его выхода на работу досрочно. Может ли работник отказаться? Как поступить в этом случае работодателю?

– Да, у работника есть право не выполнить такое требование.

Ст. 147 ТК предусматривает возможность отзыва работника из трудового отпуска на работу по тем или иным производственным нуждам. Однако для этого работодателю нужно получить его согласие.

Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания отпуска, и такой отказ – независимо от причины – нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, на работника не может быть наложен какой-либо вид дисциплинарного взыскания .

Если же работник согласен выйти на работу досрочно, во избежание разногласий и конфликтов такое согласие следует оформить письменно.

Отзыв из отпуска работодатель оформляет приказом, в котором указывает:

• основание отзыва работника из отпуска (с удержанием уже выплаченных работнику отпускных за дни неиспользованного отпуска);
• время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска (в течение данного рабочего года или вместе с отпуском в следующем рабочем году) .

При этом должны быть соблюдены требования, предусмотренные ст. 143 ТК:

1) отпуск должен предоставляться ежегодно – до окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию;

3) запрещается не предоставлять ежегодный отпуск работникам моложе 18 лет, а также ежегодные дополнительные отпуска, указанные в ст. 137 ТК.