Пригодится каждому кадровику в июне:
Работница частного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Можно ли ее отозвать из отпуска?
– Нет, отозвать из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Отзыв из отпуска с согласия работника в соответствии со ст. 147 ТК применяется только в отношении ежегодных трудовых отпусков.
Основанием для досрочного выхода работницы из социального отпуска по уходу за ребенком является ее письменное заявление, свидетельствующее о желании выйти на работу. Отказать ей в этом работодатель не вправе.
Это вытекает из смысла ст. 234 ТК – если работница вправе взять отпуск по уходу за ребенком, так же вправе она из него выйти досрочно.
На основании заявления работницы работодатель издает приказ.
В заявлении женщина по желанию может попросить работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 229 ТК.
Отказать ей в этом работодатель не вправе.
