Работница частного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Можно ли ее отозвать из отпуска?

– Нет, отозвать из отпуска по уходу за ребенком нельзя.

Отзыв из отпуска с согласия работника в соответствии со ст. 147 ТК применяется только в отношении ежегодных трудовых отпусков.

Основанием для досрочного выхода работницы из социального отпуска по уходу за ребенком является ее письменное заявление, свидетельствующее о желании выйти на работу. Отказать ей в этом работодатель не вправе.

Это вытекает из смысла ст. 234 ТК – если работница вправе взять отпуск по уходу за ребенком, так же вправе она из него выйти досрочно.

На основании заявления работницы работодатель издает приказ.

В заявлении женщина по желанию может попросить работодателя установить ей  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 229 ТК.