Работнику ошибочно переплатили зарплату

Работодатель и работник прекратили трудовой договор по соглашению сторон. Позже обнаружилось, что в результате счетной ошибки работнику выплатили больше заработной платы, чем нужно. Он отказался вернуть излишек, работодатель обратился в суд по гражданским делам с иском о взыскании этой суммы.

Позиция истца

Работнику переплатили ошибочно. Излишек подлежит взысканию с работника в пользу работодателя.

Позиция ответчика

Ответчик свою позицию не аргументировал и на судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о его дате и времени.

Решение суда

Суд вынес решение – удовлетворить исковые требования и взыскать с работника в пользу работодателя излишне выплаченную сумму.

Обоснование решения суда

Согласно ст. 153 ТК размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

В п. 3 ч. 2 ст. 164 ТК установлено, что независимо от согласия работника производятся удержания для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.

Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания, задолженность погашается в судебном порядке.

В связи с тем, что за период работы работодатель выплатил работнику заработную плату в излишнем размере, излишек подлежит взысканию с работника в пользу работодателя.

Комментарий эксперта

Размер оплаты труда определяется в трудовом договоре . Он  устанавливается по соглашению между работодателем и работником .

Излишне выплаченная работнику сумма является для работника неосновательным обогащением. Согласно ст. 1023 ГК лицо, которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано вернуть последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1030 ГК.

В статье 1030 ГК предусмотрено, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Рекомендации эксперта

Если обнаружилась счетная ошибка и выплачены лишние суммы, работодатель в месячный срок должен дать бухгалтерии распоряжение (или издать приказ) об удержании излишне выплаченных сумм.

В случае, если работодатель пропустил месячный срок или работник оспаривает основание и размер удержания либо сумма окончательного расчета при прекращении трудового договора не покрывает сумму удержания и работник уклоняется от возврата средств, задолженность погашается в судебном порядке.

Работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы из оплаты труда работника за последующие месяцы. При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику оплаты труда .