Обнуляется ли отработанное время, если работодатель реорганизован

15.12.2021

Государственное унитарное предприятие по решению вышестоящего органа преобразовано в акционерное общество. С согласия работников трудовые отношения после реорганизации продолжились. По истечении 7 месяцев один из работников подал заявление на ежегодный отпуск. Директор подписал приказ о предоставлении отпуска за период, фактически отработанный в АО. Период работы в ГУП не был принят во внимание. Законно ли это?

 

– Нет, незаконно.

В данном случае юридическое лицо было реорганизовано путем преобразования (организационно-правовая форма унитарного предприятия изменилась на акционерное общество). В соответствии с ч. 1 ст. 98 ТК при реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Соответственно, время, отработанное в организации до ее преобразования, не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск. На основании ст. 142 ТК работодатель должен учитывать его при оформлении очередного ежегодного отпуска после реорганизации.

 

 

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал