Государственное унитарное предприятие по решению вышестоящего органа преобразовано в акционерное общество. С согласия работников трудовые отношения после реорганизации продолжились. По истечении 7 месяцев один из работников подал заявление на ежегодный отпуск. Директор подписал приказ о предоставлении отпуска за период, фактически отработанный в АО. Период работы в ГУП не был принят во внимание. Законно ли это?

– Нет, незаконно.

В данном случае юридическое лицо было реорганизовано путем преобразования (организационно-правовая форма унитарного предприятия изменилась на акционерное общество). В соответствии с ч. 1 ст. 98 ТК при реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Соответственно, время, отработанное в организации до ее преобразования, не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск. На основании ст. 142 ТК работодатель должен учитывать его при оформлении очередного ежегодного отпуска после реорганизации.