Пригодится каждому кадровику в июле:
Работница, которая недавно стала бабушкой, просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, поскольку мать ребенка намерена выйти на работу, чтобы не терять большую зарплату. На семейном совете было решено, что смотреть за ребенком будет бабушка.
Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск, специально для kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– «Сначала оговоримся, что вошедшее в обиход и используемое кадровиками выражение «декретный отпуск» или «декрет» – разговорное. В трудовом законодательстве вы его не найдете. На самом деле отпуска, связанные с беременностью и рождением ребенка, называются:
1) отпуск по беременности и родам 
– предоставляется с 30 недель беременности на срок 126 календарных дней на основании листка временной нетрудоспособности ;
2) отпуск по уходу за детьми – подразделяется на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет (с выплатой за этот период пособия небюджетными организациями) и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Отпуска по уходу за детьми предоставляются исключительно по желанию женщины на основании ее письменного заявления. Поэтому, если работница после родов не желает выходить в «отпуск по уходу», – это ее право. Она может выйти на работу сразу по окончании срока отпуска по беременности и родам, указанного в больничном листке.
Кто может использовать отпуск по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут использовать другие родственники, фактически осуществляющие уход за ним, – отец, бабушка, дед и другие . Отказать им в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Напоминаем
Согласно ст. 57 Семейного кодекса родственниками являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка).
Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д.
Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.
Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу за ребенком, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или даже тетя. Но, если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить отпуск уже не могут. Например, – неродная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).
Как оформить отпуск по уходу за ребенком на родственника
Если работница просит предоставить ей отпуск по уходу за внуком, возьмите от нее соответствующее заявление. Оно пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), являющимся моим внуком, до достижения им возраста двух лет».
Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления отпуска по уходу за ребенком на родственника законом не установлен. Однако это не означает, что, кроме заявления, больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили отпуск на себя. Поэтому кадровой службе целесообразно потребовать от заявителя:
1) свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом случае – свидетельство о рождении матери ребенка, в котором заявительница указана, как ее мать;
3) справку с мест работы родителей малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии и приобщить к личному делу работника. Далее на основании этих документов и заявления работника оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком».
Внимание
Если бабушка или другой оформивший отпуск родственник – работают в небюджетной сфере, они также имеют право получить по месту работы пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет в размере 60% МРОТ . 
