Если сменщик не вышел на работу

На предприятии предусмотрена 12-часовая сменная работа. Работник отработал свою смену, а сменщик по состоянию здоровья не явился. Как в данном случае следует поступить: обязать работника отработать вторую смену или поставить на его место другого?

– В данном случае работодателю следует привлечь к работе другого работника. Ч. 2 ст. 120 ТК запрещается привлекать работника к работе в течение двух смен подряд. Кроме того, ст. 128 ТК предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в следующую смену) не может быть менее 12 часов.

Также ст. 124 ТК не разрешает привлекать к сверхурочной работе сотрудников, чья смена длится 12 часов.

Чтобы работа не простаивала, можно временно перевести на нее другого работника. По общему правилу, временный перевод на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем . Без согласия работника можно временно переводить его в связи с производственной необходимостью и простоем.

Внимание

Случаи производственной необходимости установите в коллективном договоре, а если он не заключен, – определите по соглашению с представительным органом работников .

Также работодатель может вызвать на работу какого-либо сотрудника, находящегося в междусменном отдыхе. При этом нужно учитывать вышеуказанные ограничения: не привлекать, если для сотрудника это вторая смена подряд, и он не успел отдохнуть минимум 12 часов.

Внимание

Чтобы работодатель мог своим распоряжением вызвать работника в его выходной, в коллективном договоре организации должен быть установлен перечень исключительных случаев для этого. А если колдоговор не заключен, перечень определяется по соглашению с представительным органом работников .

В рассматриваемом примере в перечне случаев для временного перевода работников и их привлечения в выходные дни должна значиться «необходимость выполнения работ на период временного отсутствия другого работника (нахождение в отпусках, временная нетрудоспособность и т.д.»).