Компания отправила нескольких сотрудников в командировку в регион для участия в международной выставке. Выставка проводилась в выходные, поэтому работники были отправлены в командировку исключительно в эти дни. Как следует оплатить командировочные дни в данном случае: в обычном или повышенном размере?

– Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством .

Порядок оплаты в выходные дни регулирует ст. 157 ТК: оплатить командировочные дни, приходящиеся на выходные, придется не ниже чем в двойном размере.

Также по желанию работников им можно предоставить отгулы за каждый выходной, в течение которого они выполняли работу, находясь в командировке. В этом случае работа в выходной день все равно оплачивается, но – уже в одинарном размере .