Если работник не справился с испытательным сроком
12.01.2022
Работник принят на работу с испытательным сроком. До его истечения стало ясно, что с работой он не справляется. Может ли работодатель перевести его постоянно на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением оставшегося периода испытательного срока?
Перевести на нижеоплачиваемую должность можно, но только по соглашению с работником.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК перевод на другую постоянную работу – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности – возможен только с согласия работника.
Перевод оформите приказом, объявив его работнику под роспись. Основание для издания приказа –
