Если сотрудник скоропостижно скончался

24.01.2022

Работник одного из отделов предприятия скоропостижно скончался. Какую дату указать в графе 2 его трудовой книжки? Какой датой оформить приказ о прекращении трудового договора с ним? Кому работодатель обязан выдать трудовую книжку после внесения всех необходимых записей?

 

Согласно п. 5 ст. 106 ТК смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Основанием для прекращения трудовых отношений служит свидетельство, удостоверяющее факт смерти, выданное органами ЗАГС. Если такого документа нет, работодатель не вправе оформить прекращение трудовых отношений с работником.

Трудовой кодекс не определяет, с какой даты прекращать трудовые отношения в случае смерти работника. В данном случае нельзя применить ч. 2 ст. 107 ТК, определяющую днем прекращения трудового договора  последний день работы.

Как правило, свидетельство о смерти предоставляют родственники умершего. Если родственников нет или они не выходят на связь, работодатель вправе сам обратиться в соответствующий районный ЗАГС с просьбой выдать документ о смерти сотрудника. Для этого представьте в ЗАГС:

  • доверенность работодателя на представителя, который будет получать документ о смерти;
  • запрос о выдаче документа о смерти. Нужно указать, что документ необходим для документального оформления прекращения трудовых отношений, но получить его другим способом невозможно;
  • копию трудового договора умершего сотрудника.

На основании...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.