Пригодится каждому кадровику в январе:
В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но отказался его выполнить. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор?
– Нет, не вправе.
Согласно ст. 147 ТК отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Следовательно, выполнить или нет распоряжение работодателя – право работника.
Кроме того, ч. 1 ст. 176 ТК предусмотрено, что в обязанности работника входит исполнение законных распоряжений работодателя. В указанном случае распоряжение работодателя противоречит закону, его исполнение не входит в установленные законом обязанности работника.
