Как дополнительные нерабочие дни повлияют на продолжительность отпусков в 2022 году

Вопросы применения отдельных положений Указа Президента №УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» от 21 декабря 2021 года по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ:

– «В соответствии со вторым абзацем п. 3 №УП-35 от 20 декабря 2021 года количество дней ежегодного трудового отпуска, предоставляемого работникам бюджетных организаций с продолжительностью трудового отпуска 20 и более рабочих дней, в 2022 году сокращается на 5 рабочих дней. Правило действует независимо от календарной даты начала отпуска (с 1 января по 31 декабря 2022 года) и рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. 

В соответствии с третьим абзацем п. 3 №УП-35 для работников бюджетных организаций, которым  продолжительность ежегодного трудового отпуска установлена в количестве от 15 до 19 рабочих дней, продолжительность трудового отпуска в 2022 году составит 15 рабочих дней.

Предоставленные дополнительные нерабочие дни, предусмотренные подп. «б» п. 1 №УП-35 (в том числе – приходящиеся на календарную субботу), работникам, занятым в условиях 6-дневной рабочей недели, продолжительность ежегодного трудового отпуска работников не сокращают.

Работникам, у которых ежегодный трудовой отпуск начался в декабре 2021 года с переходом на январь 2022 года, дата выхода из отпуска корректируется:

• для занятых в режиме 5-дневной рабочей недели (за счет дополнительного дня отдыха 3 января) – на 1 день позже;
• для занятых в режиме 6-дневной рабочей недели (за счет дополнительных дней отдыха 3 и 4 января) – на 2 дня позже. 

В исключительных случаях, когда работнику в 2022 году предоставляются отпуска за предыдущие рабочие периоды (т.е. – когда неиспользованные ранее отпуска за предыдущие рабочие периоды переносятся и присоединяются к отпуску, предоставляемому в 2022 году), вычету подлежат только 5 рабочих дней, предусмотренные №УП-35. Использованные работником дополнительные нерабочие дни за предыдущие годы из отпуска, предоставляемого в 2022 году, не вычитаются.

В соответствии с третьим абзацем п. 3 №УП-35 при определении размера среднемесячного заработка, сохраняемого в период ежегодного трудового отпуска, учитывается фактическая продолжительность трудового отпуска с прибавлением к нему дополнительных нерабочих дней, предоставленных в соответствии с подп. «а» п. 1 №УП-35. Иными словами, при определении размера отпускных принимайте в расчет количество рабочих дней трудового отпуска, установленного системными положениями по бюджетным организациям, – без вычета дополнительных нерабочих дней.

Небюджетные организации должны предоставить своим работникам дополнительные нерабочие дни в соответствии с п. 1 №УП-35. При этом вопрос оплаты либо неоплаты дополнительных нерабочих дней, предоставляемых работникам небюджетных организаций в течение 2022 года, должен быть отражен в локальном акте организации.

Также установите в локальном акте организации правило вычитания (или невычитания) дополнительных нерабочих дней из продолжительности трудового отпуска».