Пригодится каждому кадровику в декабре:
Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он обратился в суд для восстановления на работе, мотивируя иск тем, что его не предупредили об увольнении. Является ли это основанием для восстановления работника?
Действительно, для соблюдения порядка прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания недостаточно только издать приказ об увольнении. Должно быть еще письменное предупреждение.
В соответствии с ч. 1 ст. 87 ТК, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Согласно ч. 2 данной статьи ТК сокращение указанного срока допускается только по соглашению его сторон.
Если работника уволили без предупреждения, но все остальные условия законности для прекращения трудовых отношений по данному основанию были соблюдены – суд решает вопрос о переносе даты увольнения на соответствующий срок и оплате работнику этого времени. При этом перенос даты прекращения трудового договора по данному основанию допустим только в пределах испытательного срока, обусловленного в трудовом договоре 
.
Напоминаем
Работодатель вправе прекратить трудовой договор по ст. 87 ТК только при неудовлетворительном результате испытания. Подтвердите это конкретными фактами, свидетельствующими о том, что работник не справляется с работой, обусловленной трудовым договором.О том, как правильно установить испытательный срок и грамотно уволить не прошедших его работников, читайте в разъяснении:
