Как установить испытательный срок

preview

В трудовой договор работника можете включить условие о предварительном испытании, если намерены проверить, как работник будет справляться с порученной работой и какие результаты покажет .

Оговорка о предварительном испытании в трудовом договоре дает вам возможность уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока. В противном случае работник считается выдержавшим испытание и последующее прекращение трудового договора с ним возможно только в общем порядке .

Внимание
Включение в трудовой договор условия о предварительном испытании – это право работодателя, а не его обязанность.

Учтите, что работник также вправе прекратить трудовой договор по части 1 статьи 87 Трудового кодекса, письменно предупредив работодателя о своем решении за 3 дня до окончания испытательного срока. Причем он может это сделать без объяснения причин, а работодатель – только при неудовлетворительных результатах испытания.

Вы можете принять работника и без предварительного испытания. Но если вас что-то не устроит в его работе, вы не сможете прекратить с ним договор по статье 87 Трудового кодекса. Трудовой договор нужно будет прекращать по другим основаниям.

Если вы решили принять работника с предварительным испытанием, установите его длительность по своему усмотрению, но не более 3 календарных месяцев. Этот предельный срок нельзя продлить даже с согласия работника . Конкретную продолжительность испытания определите в трудовом договоре и укажите в приказе о приеме на работу  .

Если вы допускаете работника к работе, не оговорив в трудовом договоре предварительное испытание, он считается принятым на работу без такого условия .

Начало предварительного испытания отсчитывайте с:

  • даты выхода на работу, указанной в трудовом договоре;
  • даты фактического начала работы, если дата выхода на работу не предусмотрена трудовым договором.

В трехмесячный срок предварительного испытания не включайте период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия по уважительным причинам . Например, при официальном вызове в суд, к следователю, прокурору, прохождении медицинского осмотра и т. п. .

Запросите у работника подтверждающие документы (листок временной нетрудоспособности, повестку о вызове в правоохранительный орган, справку о прохождении медосмотра и т. п.) и продлите приказом фактический срок предварительного испытания на количество дней по подтверждающим документам. Копии документов вложите в личное дело.

В период предварительного испытания принимайте работника в штат. Если вы первый работодатель, оформите на него трудовую книжку. Внесите в нее запись о приеме на работу.

При расчете отпуска учитывайте, что срок предварительного испытания в полном объеме включается в трудовой стаж работника .

В период предварительного испытания производите оплату труда в соответствии с теми условиями, которые установлены для данной категории работников. Нельзя снижать уровень заработной платы, премий, доплат, надбавок, установленных системой оплаты труда. 

Ситуация
Увольнение работника до истечения испытательного срока
В организацию приняли водителя с испытательным сроком один месяц. Он не справлялся с обязанностями и проработал две недели.
Должна ли организация начислить зарплату и издать приказы о принятии и увольнении этого работника?
– Должна. Прием на работу с предварительным испытанием и увольнение оформляются приказами в общем порядке . До окончания предварительного испытания вы вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив работника за 3 дня.
Ситуация
Оплата труда в течение испытательного срока
В организацию приняли молодого специалиста с условием 3-месячного испытательного срока. Директор намерен оплачивать его труд в половинном размере должностного оклада с последующим переводом на полную оплату в случае успешного прохождения испытания.
Можно ли так сделать?
– Нельзя. Запрещается уменьшать зарплату работнику, мотивируя это прохождением им предварительного испытания .

Неудовлетворительными результатами испытательного срока считайте:

  • недостижение количественных и (или) качественных показателей при выполнении работы;
  • опоздания на работу без уважительной причины;
  • самовольный уход с работы до окончания рабочего дня;
  • отсутствие без уважительных причин на рабочем месте;
  • нарушение техники безопасности;
  • другие подобные действия.

Документально фиксируйте все поручаемые работнику задания и отслеживайте качество и сроки их выполнения. Причины неудовлетворительного результата испытания подтверждайте конкретными фактами, свидетельствующими о том, что работник не справляется с работой. К числу таковых можно отнести:

  • документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания),
  • ненадлежащее исполнение трудовой функции (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег, рапорт непосредственного руководителя и т. п.).

При отсутствии обоснований результаты предварительного испытания считаются удовлетворительными и вы не сможете прекратить трудовой договор по части 1 статьи 87 Трудового кодекса.

Если вы намерены прекратить трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания, письменно предупредите его об этом за 3 дня . О прекращении трудового договора издайте приказ.

Не устанавливайте предварительное испытание :

  • беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
  • лицам, направленным на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
  • выпускникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающим на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
  • работникам, с которыми трудовой договор заключается на срок до 6 месяцев.
Заключение трудового договора в Узбекистане – порядок заключения трудового договора, как составляется заявление на принятие на работу заключение трудового договора, процесс заключения трудового договора, как происходит процесс заключения трудового договора, заключение трудового договора в узбекистане Заключение трудового договора в Узбекистане. Здесь представлена информация о заключении трудового договора, как происходит процесс заключения трудового договора. Как составить заявление на принятие на работу /ru/publish/doc/text174872_kak_ustanovit_ispytatelnyy_srok