Если дата увольнения совпала с ежегодным отпуском

preview

Работник за 2 месяца был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до увольнения он подал заявление на ежегодный отпуск. Дата прекращения трудового договора приходится на период отпуска. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудового договора?

 

Согласно ч. 3 ст. 100 ТК запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпусках, предусмотренном законодательными и иными нормативными актами о труде, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Поэтому датой увольнения по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК не может быть день, приходящийся на период отпуска. Работник должен выйти на работу, и только после этого с ним можно прекратить трудовой договор.

Последним днем работы и, соответственно, днем прекращения трудового договора по приказу может быть первый день выхода сотрудника из отпуска .

 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text178149_esli_data_uvolneniya_sovpala_s_ejegodnym_otpuskom