Работник за 2 месяца был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до увольнения он подал заявление на ежегодный отпуск. Дата прекращения трудового договора приходится на период отпуска. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудового договора?

Согласно ч. 3 ст. 100 ТК запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпусках, предусмотренном законодательными и иными нормативными актами о труде, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Поэтому датой увольнения по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК не может быть день, приходящийся на период отпуска. Работник должен выйти на работу, и только после этого с ним можно прекратить трудовой договор.

Последним днем работы и, соответственно, днем прекращения трудового договора по приказу может быть первый день выхода сотрудника из отпуска .