Работник «попал под сокращение», но за неделю до предполагаемой даты увольнения был помещен в больницу на стационарное лечение. Работодатель знает о данном факте. Можно ли прекратить трудовой договор по истечении срока предупреждения, в период действия листка о временной нетрудоспособности?

– Нет, работодатель не вправе прекращать трудовой договор по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК в период временной нетрудоспособности работника .

Измените дату прекращения трудового договора в связи с нахождением работника на «больничном».

В соответствии с ч. 6 ст. 102 ТК период временной нетрудоспособности не включается в срок предупреждения о прекращении трудового договора.