Как правильно уволить работника, которого призвали на военную службу
Работника призвали на военную службу. Он представил в отдел кадров документы об этом. В ответ руководитель предложил ему написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Правильно ли это?
– Нет, принуждать работника писать заявление об увольнении «по собственному желанию» – незаконно. Работник вправе так поступить, но не обязан это делать.
В данном случае основанием для прекращения трудового договора является обстоятельство, не зависящее от воли сторон – призыв работника на военную службу, которое предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка
.
Если работника призвали на военную службу, он не должен писать какое-либо заявление по этому поводу. Приказ о прекращении трудового договора оформляется на основании повестки территориального отдела по делам обороны.
Работник, призванный на военную службу, но затем уволенный в резерв или ушедший в отставку, вправе вернуться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) на военную службу прошло не более 3-х месяцев .
- Как уволить работника в связи с призывом на военную или альтернативную службу
- Что нужно выплатить работнику, призываемому на военную службу
- Как уволить работника, который присвоил имущество компании
- Может ли главбух уволиться срочно
- Можно ли уволить задним числом, если сотрудник долгое время отсутствует