Пригодится каждому кадровику в июле:
Работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за прогулы, уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК – с взысканием штрафа за последний прогул.
– Нарушена ч. 4 ст. 182 ТК. Нельзя за одно нарушение применять более одного взыскания.
Последствия для работодателя
Виновное должностное лицо могут оштрафовать по ст. 49 КоАО.
Как исправить
Верните работнику сумму штрафа. Увольнение оставьте в силе.
