Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник болеет

Работник и работодатель заключили соглашение о прекращении  трудового договора по п. 1 ст. 97 ТК (соглашение сторон) с 14 февраля. Однако 10 февраля работник заболел и «ушел на больничный». Вправе ли работодатель уволить его 14 февраля? И как в данном случае оплачивать больничный лист?

– Прекратите трудовой договор с работником в дату, оговоренную соглашением сторон, даже если она выпадает на период «больничного», т. е. 14 февраля. Установленный ч. 3 ст. 100 ТК запрет на прекращение трудового договора с работником в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпусках, распространяется лишь на случаи увольнения по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, перечисленным в ч. 2 ст. 100 ТК.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте в полном объеме, включая период болезни после увольнения .