Можно ли уволить «декретницу», если истек срок трудового договора

preview

Женщину приняли на завод на должность заместителя начальника отдела на время отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. В период работы женщина забеременела и вышла в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком. В этот период на работу вышла основная сотрудница и директор прекратил со второй сотрудницей трудовой договор по ч. 3 ст. 105 ТК без предварительного предупреждения. Законны ли действия работодателя?

 

– Да, законны.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника, прекращается в связи с выходом на работу этого сотрудника, даже если женщина, принятая на его место, находится в отпуске по уходу за ребенком. Ст. 237 ТК, запрещающая увольнять по инициативе работодателя беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет, на данные случаи не распространяется.

Но увольнение по ст. 105 ТК в связи с истечением срока трудового договора допускается только с обязательным трудоустройством работницы . Этим будет заниматься местный орган по труду, если в организации нет вакансий. А прежний работодатель обязан сохранить ей заработную плату на период трудоустройства, но не дольше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора .

При прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, по ст. 105 ТК не предусмотрено обязательное письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. В том числе – если речь идет о женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

 

 

Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора /publish/doc/text178663_mojno_li_uvolit_dekretnicu_esli_istek_srok_trudovogo_dogovora