Если у работника – медицинские показания

preview

По результатам очередного медосмотра, организованного работодателем в соответствии со ст. 214 ТК, одному из работников выдано медицинское заключение о невозможности продолжения выполняемой им работы по медпоказаниям. Каковы дальнейшие действия работодателя?

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

  

– «В первую очередь, издайте приказ об освобождении работника от работы с сохранением среднего заработка – т.к. выполнять ее работник не может по объективным причинам, его вины в этом нет.

Далее предложите работнику другую соответствующую его специальности и квалификации работу, а при ее отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии, которую работник может выполнять с учетом  состояния здоровья и медицинских рекомендаций, изложенных в медзаключении .

Если работник согласен, оформите приказ о переводе на другую постоянную работу на основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору .

Внимание

При переводе на более легкую, но нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний среднемесячный заработок в течение 2 недель со дня перевода .

 

Если работник не согласен на перевод

Если сотрудник отказывается от перевода или на предприятии нет вакансий, трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья. Вместо предупреждения о предстоящем увольнении работнику выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка.

Внимание

Не забудьте получить согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников на прекращение трудового договора, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором предприятия .

При увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК в обязательном порядке выплачивается  выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка работника . Также работник имеет право на дополнительные гарантии материальной поддержки после увольнения на период поиска работы согласно ст. 67 ТК.

 

В день прекращения трудового договора:

  • произведите с работником расчет на день увольнения , выплатите выходное пособие и компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков ;
  • выдайте ему трудовую книжку и/или выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора».

 


Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text178977_esli_u_rabotnika_-_medicinskie_pokazaniya