Если у работника – медицинские показания

18.02.2022

По результатам очередного медосмотра, организованного работодателем в соответствии со ст. 214 ТК, одному из работников выдано медицинское заключение о невозможности продолжения выполняемой им работы по медпоказаниям. Каковы дальнейшие действия работодателя?

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.