Действуют ли социальные льготы и гарантии на иностранных предприятиях в Узбекистане

Я работаю на иностранном предприятии в Узбекистане. Директор говорит, что, так как наши учредители – иностранцы и предприятие носит статус иностранного, предусмотренные законодательством Узбекистана гарантии и льготы (декретные отпуска, пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет и т.д.) на наших работников не распространяются. Так ли это?

– Нет, директор не прав.

Согласно ст. 12 ТК на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных в Узбекистане, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.

Более того, – оно распространяется и на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Узбекистане по трудовому договору, заключенному с работодателем .

Поэтому работникам такого предприятия должны предоставляться все трудовые права, гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством Узбекистана.

За защитой трудовых прав работники могут обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и органы по рассмотрению трудовых споров .

Последствия для работодателя

Несоблюдение требований трудового законодательства влечет штраф должностному лицу работодателя в размере 5–10 БРВ – на первый раз и при последующих нарушениях после применения административного взыскания в течение года – 10–15 БРВ (за исключением ситуаций с заведомо незаконным увольнением с работы, которые за повторное нарушение наказываются уже по ст. 148 УК).

Если нарушения направлены на несовершеннолетнего, первый штраф составит 10–20 БРВ .