Как учитывать рабочее время совместителя

Помимо основной работы сотрудник по совместительству выполняет функции администратора. В табеле учета рабочего времени ему на работе по совместительству проставляют отработанный стандартный по предприятию 8-часовой рабочий день и полностью выплачивают установленный по этой должности оклад. Правильно ли это?

– Нет, не правильно.

Проставлять совместителю полный 8-часовой рабочий день на работе по совместительству правомерно только в те дни, когда он свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы . В остальные дни нужно учитывать на работе по совместительству не более половины нормы рабочего времени, установленного для данной категории работников (за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения).

Если невозможно соблюсти половинную норму, для совместителя можно ввести суммированный учет рабочего времени  . В этом случае общая продолжительность рабочего времени работы (смены) по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен превышать 1 месяц, а продолжительность ежедневной работы (смены) – превышать 12 часов.

К примеру, если на предприятии установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, то согласно Расчету рабочего времени на 2022 год норма рабочего времени в апреле 2022 года для такого режима работы составит 168 часов.

Соответственно, если совместителю установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц, за этот период в общей сложности он должен отработать не более 84 часов (168 : 2).