Пригодится каждому кадровику в июне:
Должность материального бухгалтера исключается из штатного расписания. Сокращаемая сотрудница просит перевести ее на должность расчетного бухгалтера, которую занимает совместитель. Вправе ли работодатель уволить совместителя на этом основании?
– Да, работодатель вправе прекратить трудовой договор с совместителем по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК – «прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда».
Это основание увольнения работодатель может использовать и в том случае, если на выполняемую совместителем работу необходимо перевести основного работника, который по объективным причинам не может продолжать работу. Например, из-за сокращения штата.
Но обратите внимание: в данной ситуации решение руководителя – это его право воспользоваться такой возможностью, а не обязанность. Поэтому в просьбе сокращаемого работника о переводе на должность, которую занимает совместитель, может быть и отказано.
