Можно ли «сократить» совместителя вместо основного работника

preview

Должность материального бухгалтера исключается из штатного расписания. Сокращаемая сотрудница просит перевести ее на должность расчетного бухгалтера, которую занимает совместитель. Вправе ли работодатель уволить совместителя на этом основании?

 

– Да, работодатель вправе прекратить трудовой договор с совместителем по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК – «прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда».

Это основание увольнения работодатель может использовать и в том случае, если на выполняемую совместителем работу необходимо перевести основного работника, который по объективным причинам не может продолжать работу. Например, из-за сокращения штата.  

Но обратите внимание: в данной ситуации решение руководителя – это его право воспользоваться такой возможностью, а не обязанность. Поэтому в просьбе сокращаемого работника о переводе на должность, которую занимает совместитель, может быть и отказано.

 


Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text179559_mojno_li_sokratit_sovmestitelya_vmesto_osnovnogo_rabotnika