Если сотрудник – «потерялся»

17.03.2022

«Сотрудник перестал выходить на работу, не отвечает на телефонные звонки и запросы по электронным средствам связи. Что должен предпринять работодатель в данном случае? После каких процедур по выяснению причин невыхода на работу можно прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Можно ли принять другого работника на эту должность, не прекращая трудовой договор с отсутствующим сотрудником?».

 

–...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.