Если работник хочет вернуться на старую должность

28.03.2022

Работнику предложили другую должность, он согласился. А спустя какое-то время заявил, что хочет продолжить работать на предыдущей должности. Как быть работодателю в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

Если перевод работника на другую должность состоялся

– Если уже подписано соглашение к трудовому договору, издан приказ и работник приступил к выполнению обязанностей по новой должности, чтобы вернуться на старую, он должен подать письменное заявление о переводе на другую или прежнюю должность.

Заявление работника об изменении условий труда работодатель рассматривает не позднее 3 дней после его подачи. Он может удовлетворить просьбу работника, а может и отказать по объективным причинам (указанная должность сокращена в штатном расписании или на нее принят новый работник и т.п.).

О причине отказа сообщите работнику в письменной форме. Имейте в виду, что работник в любом случае может обжаловать отказ в суде, даже если у него не будет такого письменного обоснования причин отказа .

Если вернуть работника на прежнюю должность не представляется возможным, предложите ему другую должность при наличии вакансии.

Работник вправе рассмотреть предложение работодателя и принять решение:
•  оставаться на своей новой (после перевода) должности;
•  принять предложение о переводе на другую вакансию (ст. 89 ТК, ст. 92 ТК);
•  прекратить трудовой договор по собственному желанию
(ст. 99 ТК).

Работник вправе рассмотреть предложение работодателя и принять решение:

  • оставаться на своей новой (после перевода) должности;
  • принять предложение о переводе на другую вакансию ;
  • прекратить трудовой договор по собственному желанию .

 

Если перевод работника еще не состоялся

Если работник получил предупреждение работодателя о переводе его на другую должность, но еще фактически не переведен, в период срока предупреждения он может отказаться от перевода.

Работодатель может рассмотреть и предложить работнику другие варианты, в т.ч. – оставить его на прежней должности, если перевод не обусловлен сокращением данной штатной единицы.

Если же оставить работника в прежней должности невозможно, а новую должность он не хочет, трудовой договор с работником можно прекратить в связи с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка .

 

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал