Работнику предложили другую должность, он согласился. А спустя какое-то время заявил, что хочет продолжить работать на предыдущей должности. Как быть работодателю в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

Если перевод работника на другую должность состоялся

– Если уже подписано соглашение к трудовому договору, издан приказ и работник приступил к выполнению обязанностей по новой должности, чтобы вернуться на старую, он должен подать письменное заявление о переводе на другую или прежнюю должность.

Заявление работника об изменении условий труда работодатель рассматривает не позднее 3 дней после его подачи. Он может удовлетворить просьбу работника, а может и отказать по объективным причинам (указанная должность сокращена в штатном расписании или на нее принят новый работник и т.п.).

О причине отказа сообщите работнику в письменной форме. Имейте в виду, что работник в любом случае может обжаловать отказ в суде, даже если у него не будет такого письменного обоснования причин отказа