Если работник хочет вернуться на старую должность

28.03.2022

Работнику предложили другую должность, он согласился. А спустя какое-то время заявил, что хочет продолжить работать на предыдущей должности. Как быть работодателю в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

Если перевод работника на другую должность состоялся

– Если уже подписано соглашение к трудовому договору, издан приказ и работник приступил к выполнению обязанностей по новой должности, чтобы вернуться на старую, он должен подать письменное заявление о переводе на другую или прежнюю должность.

Заявление работника об изменении условий труда работодатель рассматривает не позднее 3 дней после его подачи. Он может удовлетворить просьбу работника, а может и отказать по объективным причинам (указанная должность сокращена в штатном расписании или на нее принят новый работник и т.п.).

О причине отказа сообщите работнику в письменной форме. Имейте в виду, что работник в любом случае может обжаловать отказ в суде, даже если у него не будет такого письменного обоснования причин отказа

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.