«Сотрудница до беременности часто ездила в командировки. Сейчас, находясь «в положении», она хочет работать в прежнем режиме, о чем подала заявление. Несет ли ответственность работодатель за последствия в этом случае?».

– Нет, не несет.

С одной стороны – нельзя привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным и в выходные дни, а также направлять в командировку беременных и работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет) без их согласия. Привлекать к ночным работам женщин беременных и имеющих детей до 3 лет можно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка .

Но, поскольку работница письменно подтвердила свою готовность работать в прежнем режиме в период беременности, в т.ч. – ездить в командировки, привлекать ее к таким работам законодательство не запрещает. Работодатель не будет нести за это ответственности.

Рекомендуем дополнительно разъяснить ей, что поездки (тем более – перелеты) могут повредить здоровью. Также регулярно проводите разъяснительную работу по охране труда и здоровья среди работников, особенно – среди беременных женщин. Женщина должна самостоятельно учитывать свои риски и знать, что льготы, предусмотренные