Как считать 12-месячный период отпуска «без сохранения»

Сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты с 1 декабря 2021 года по 28 февраля 2022 года, всего – 3 месяца. В ТК написано, что отпуск в общей сложности не может превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода. Как считать этот 12-месячный период? Может ли сотрудник взять еще 1 месяц отпуска в 2022 году, если 1 месяц отпуска пришелся на 2021 год?

– Нет, не может.

Календарный год и 12-месячный период – разные термины.

Календарный год длится с 1 января по 31 декабря. Тогда как 12-месячный период – это время, исчисляемое от даты начала того или иного события в течение последовательных 12 месяцев.

В вышеописанной ситуации работник использовал весь возможный отпуск без сохранения заработной платы за период 01.12.2021 – 30.11.2022 г. Следующий отпуск без сохранения заработной платы можно предоставить по его просьбе только с 1 декабря 2022 года .

Внимание

Длительные отпуска без сохранения заработной платы не входят в расчет стажа для выхода на пенсию . Поэтому, нужно:

• работнику – тщательно взвешивать необходимость использования таких отпусков;
• работодателю – своевременно разъяснять работникам этот важный момент!

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по просьбе работника и не может быть инициативой работодателя в связи с отсутствием объема работ.

Отсутствие объема работ рассматривается как вынужденный простой, на этот период за работником сохраняется средний заработок .