Если бывший работник требует матпомощь, потому что не нашел работу

preview

«Бывший работник спустя 2 месяца после «сокращения» потребовал выплатить ему среднемесячную зарплату в связи с тем, что он еще не нашел другую работу. Мы уже выплачивали ему выходное пособие при увольнении. Его новое требование законно?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Да, в данном случае требование – законное.

То, о чем просит ваш бывший работник, называется – «дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям». Порядок их предоставления регулирует ст. 67 ТК.

В числе прочих к таким основаниям относится и «прекращение трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ» .

После «сокращения» за сотрудником до его последующего трудоустройства сохраняется среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы.

Также такая гарантия предоставляется, если трудовой договор прекращен в связи:

  • с отказом продолжать работу в новых условиях труда ;
  • с ликвидацией предприятия ;
  • с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья ;
  • с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу ;
  • со сменой собственника – с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером (работником, осуществляющим функции главного бухгалтера) .

 

Среднемесячная зарплата сохраняется за бывшим сотрудником, пока он не найдет работу, но не более чем на 2 месяца – с учетом выходного пособия.

Т.е. выходное пособие, выплаченное при прекращении трудового договора, – это материальная поддержка работника в первый месяц после увольнения.

Если сотрудник по истечении 2 месяцев после увольнения все еще не трудоустроится, он вправе получить средний заработок и за второй месяц.

Если же работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду как лицо, ищущее работу, он получает право на среднюю зарплату и за 3 месяц. Для этого он должен представить по прежнему месту работы справку, выданную местным органом по труду. Если он не принесет справку, выплату за 3 месяц не производите.

Дополнительные гарантии материальной поддержки

Документ – основание для получения выплаты

Срок выплаты

Выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка – выплата за первый месяц

  • Приказ о прекращении трудового договора

В день прекращения трудового договора

Выплата среднемесячной зарплаты за второй месяц после прекращения трудового договора на период поиска работы

  • Бумажная трудовая книжка (при наличии);
  • данные электронной трудовой книжки (как их посмотреть на my.mehnat.uz, мы писали подробно здесь);
  • документ, удостоверяющий личность

В день выдачи в компании зарплаты по истечении 2 месяцев со дня прекращения трудового договора

Выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц после прекращения трудового договора на период поиска работы

  • Справка местного органа по труду (выдается, если работник не позднее 30 календарных дней со дня увольнения зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу);
  • бумажная трудовая книжка (при наличии);
  • данные электронной трудовой книжки на my.mehnat.uz;
  • документ, удостоверяющий личность

В день выдачи зарплаты по истечении 3 месяцев со дня прекращения трудового договора

Если по истечении 3 месяцев «сокращенному» работнику не предоставят подходящей работы, он признается безработным и получает пособие по безработице от местного органа по труду.

 


Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text180553_esli_byvshiy_rabotnik_trebuet_matpomoshch_potomu_chto_ne_nashel_rabotu