Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Сотруднику, который работает по совместительству, уже предоставили все дни ежегодного трудового отпуска за текущий рабочий период и даже «авансом» – за будущий год. Можно ли так делать?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Нет, нельзя.
Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется 
, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя. Для совместителей в этом вопросе нет никаких исключений.
Если работник просит отпуск сверх положенной продолжительности, вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если рабочий процесс это позволяет. Как это сделать, читайте в разъяснении:
Внимание
Не забывайте, что в отношении совместителей действуют особые правила предоставления ежегодного трудового отпуска.
По желанию совместителя работодатель должен предоставить ему отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев со дня начала работы – одновременно с отпуском по основному месту работы .
Также, если у совместителя в двух организациях различная продолжительность отпуска, по его просьбе можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней.
