Можно ли предоставить отпуск «авансом»

preview

«Сотруднику, который работает по совместительству, уже предоставили все дни ежегодного трудового отпуска за текущий рабочий период и даже «авансом» – за будущий год. Можно ли так делать?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Нет, нельзя.

Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется , отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя. Для совместителей в этом вопросе нет никаких исключений.

Если работник просит отпуск сверх положенной продолжительности, вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если рабочий процесс это позволяет. Как это сделать, читайте в разъяснении:

 

Внимание

Не забывайте, что в отношении совместителей действуют особые правила предоставления ежегодного трудового отпуска.

По желанию совместителя работодатель должен предоставить ему отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев со дня начала работы – одновременно с отпуском по основному месту работы .

Также, если у совместителя в двух организациях различная продолжительность отпуска, по его просьбе можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней.

 


Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков Нерабочее время в руз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика /ru/publish/doc/text180610_mojno_li_predostavit_otpusk_avansom