Пригодится каждому кадровику в июне:
Работодатель по заявлению работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы 
. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Но помните, что в общей сложности отпуск не должен превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода . Отпуск оформите приказом на основании заявления работника.
Ситуация
Предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
5 июня работник оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц, до 5 июля. В сентябре этого же года он вновь попросил такой отпуск на 1 месяц. В общей сложности с 5 июня работник получил 2 месяца отпуска без сохранения заработной платы.
Сколько еще дней отпуска он может использовать?
– До 5 июня следующего года работник по соглашению с работодателем может использовать такие отпуска общей продолжительностью до 1 месяца.
Предоставить или нет сотруднику отпуск работодатель решает по своему усмотрению, с учетом обстоятельств, при которых работник его просит. Но есть категории работников, которым такой отпуск гарантирован законодательством, и вы обязаны его предоставить. Это:
- участники войны 1941–1945 годов и приравненные к ним лица – до 14 календарных дней ежегодно ;
- работающие инвалиды I и II группы – до 14 календарных дней ежегодно ;
- женщины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет – до 14 календарных дней ежегодно ;
- работники при сдаче им вступительных экзаменов в вузы – не менее 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно ;
- работники, обучающиеся на последних курсах вузов и ссузов, – 30 календарных дней для подготовки материалов к дипломному проекту .
Не отказывайте этим работникам в отпуске даже по производственной необходимости. Это нарушение.
Ситуация
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнику с инвалидностью
Работник с инвалидностью II группы написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы сразу после использования ежегодного основного отпуска. Руководство возражает, поскольку накопился объем работ, который сотруднику необходимо выполнить.
Вправе ли директор отказать в удовлетворении заявления?
– Нет, не вправе. Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 14 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его требованию, невзирая ни на какие обстоятельства. Если требуемая продолжительность отпуска больше 14 дней, оформите приказ на две недели отпуска, в остальной части – откажите.
О предоставлении других видов отпусков см. «Кому и как предоставляются трудовые отпуска», «Кому и как предоставляются социальные отпуска».
