Работодатель по заявлению работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы . Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Но помните, что в общей сложности отпуск не должен превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода . Отпуск оформите приказом на основании заявления работника.

Предоставить или нет сотруднику отпуск работодатель решает по своему усмотрению, с учетом обстоятельств, при которых работник его просит. Но есть категории работников, которым такой отпуск гарантирован законодательством, и вы обязаны его предоставить. Это:

• участники войны 1941–1945 годов и приравненные к ним лица – до 14 календарных дней ежегодно ;
• работающие инвалиды I и II группы – до 14 календарных дней ежегодно ;
• женщины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет – до 14 календарных дней ежегодно  ;
• работники при сдаче им вступительных экзаменов в вузы – не менее 15 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно ;
• работники, обучающиеся на последних курсах вузов и ссузов, – 30 календарных дней для подготовки материалов к дипломному проекту .

Не отказывайте этим работникам в отпуске даже по производственной необходимости. Это нарушение.

О предоставлении других видов отпусков см. «Кому и как предоставляются трудовые отпуска», «Кому и как предоставляются социальные отпуска».