Можно ли обучать работника в период его междусменного отдыха

«В период междусменного отдыха работника с его согласия привлекли к повышению квалификации. После чего работник потребовал дополнительные дни отдыха в связи с тем, что обучался в свои выходные дни. У работодателя нет возможности обучать работников в их рабочее время в связи с нехваткой кадров. Как быть?».

– Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению .

А повышение квалификации – это выполнение работником обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива. Соответственно, работник не отдыхает и не может использовать это время по своему усмотрению .

Значит, этот период считается привлечением работника к работе в его выходные дни – с соблюдением порядка, установленного ст. 130 ТК.

Такая работа либо должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере, либо – по желанию работника – ее можно компенсировать отгулами. Если вы предоставляете работнику отгулы, вы все равно оплачиваете работнику работу (обучение) в его выходной день, но – уже в одинарном размере .

Нормы по оплате сверхурочной работы и предоставлению отгулов – едины и обязательны для всех категорий работников.

 Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»