Пригодится каждому кадровику в декабре:
Внимание
Материал скорректирован с учетом Указа Президента №УП-131 от 30.04.2022 г.
30 апреля Президент подписал постановление о праздновании Рамазан хайита. В мае 2022 года календарь рабочего времени изменится следующим образом:
День празднования Рамазан хайита – 2 мая 2022 года 
.
Указом №УП-131 внесены изменения в Указ Президента №УП-35 от 20.12.2021 г.:
- 3 мая – дополнительный нерабочий день для всех работников независимо от вида рабочей недели;
- 4 мая – дополнительный нерабочий день для 6-дневок и перенесенный выходной с субботы 7 мая для 5 дневок;
- 7 мая (суббота) – рабочий день для 5-дневок и 6-дневок;
- 14 мая (суббота) – выходной день для 5-дневок и рабочий день для 6-дневок.
Поскольку 3 мая – установленный дополнительный выходной день, дополнительный рабочий день за счет него не назначается.
Внимание
Изменяется календарь рабочего времени для 5-дневной рабочей недели. Количество рабочих дней и расчет нормальной продолжительности рабочего времени в мае, во II квартале, I полугодии 2022 года и в целом за год – уменьшается на один рабочий день и, соответственно, – на 8 часов.|
Май |
|||||||||||
|
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
ВС |
5-дневка |
19 р.д. |
152 часов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
6-дневка |
22 р.д. |
146 часов |
(40 часов) |
|
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
132 часов |
(36 часов) |
||
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|||||
|
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
|||||
|
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
|||||
|
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
праздничные дни по ст. 131 ТК |
|
|
дополнительные и перенесенные выходные |
|
|
календарные воскресенья |
|
|
календарные субботы |
Расчет отпусков
Праздничные выходные дни 2 и 9 мая и дополнительный нерабочий день 3 мая в расчет продолжительности отпуска не входят.
4 мая в расчет отпускных дней войдет только для 5-дневок, т.к. суббота 7 мая перенесена на эту дату и является рабочей.
Для 6-дневок 4 мая в расчет отпускных не входит, т.к. для них это – дополнительный нерабочий день.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
по ст. 131 ТК
