Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Какую дату нужно указывать при увольнении сотрудника, если перед увольнением он прогуливал неделю и на момент издания приказа так и не явился на работу?».
– Если сотрудник долгий период отсутствует на работе по невыясненным причинам, решение о прекращении трудового договора принимайте только после того, как вы:
1) предпримете все необходимые меры по розыску (обзвон по всем доступным телефонам, выезд на место проживания работника);
2) выясните причины отсутствия (прогула).
Если эти причины – неуважительные, оформите увольнение текущей датой, где днем прекращения трудового договора и, соответственно, днем расчета будет последний день, когда сотрудник выходил на работу 
.
При этом в п. 37 ППВС от 17.04.1998 г. №12 есть уточнение: «если работник, совершивший прогул без уважительной причины, ко дню издания приказа о прекращении трудового договора не работал, трудовые отношения с ним прекращаются с первого дня невыхода на работу».
Во избежание ошибок в оформлении прекращения трудовых отношений в связи с разночтениями в ст. 107 ТК и п. 37 ППВС №12, разъясняем:
- формулировка «с первого дня невыхода…» означает следующий день за последним рабочим днем сотрудника. Она указывает на то, что на следующий день после прогула трудовых отношений уже нет;
- документально увольнение оформляется днем ранее – в последний рабочий день сотрудника – в соответствии с ТК.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
