ИНСТРУКЦИЯ: Как объединить отпуска и выплатить положенные компенсации

16.05.2022

«Продолжительность трудового отпуска работника – 24 рабочих дня. За период с 03.07.2020–02.07.2021 гг. в 2021 году он использовал только неделимую часть отпуска 12 рабочих дней. В декабре 2021 года при составлении графика отпусков по его просьбе запланировано присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий период в мае 2022 года. Таким образом, работнику предстояло отдыхать 36 рабочих дней. Но перед оформлением отпуска он обратился к руководству с просьбой – выплатить ему денежную компенсацию за все возможные дни по законодательству, а остальные предоставить в натуре. Как все это оформить?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Для наглядности разберем проблему на образце части карточки Ф.Т-2 – сведения по отпускам.

Определяем в карточке все неиспользованные отпуска или части отпусков, на которые имеет право работник:

I.

       

ОТПУСКА

           
 

главного инженера Хайдарова Ильхома Ботир угли

     

Вид отпуска

Период работы

Количество дней

Итого дней отпуска

Дата

Основание

Примечание

основного

дополнительного

начала

окончания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

трудовой

03.07.2020–02.07.2021 гг.

15

9 (имеет право на денежную компенсацию)

12

06.09.2021 г.

18.09.2021 г.

приказ №79 от 28.08.2022 г.

использовал

12

     

перенесены на 2022 год и присоединяются к отпуску за 2022 год согласно графику отпусков

трудовой

03.07.2021–2022 гг.

15

9 (имеет право на денежную компенсацию)

24

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.