ИНСТРУКЦИЯ: Как объединить отпуска и выплатить положенные компенсации
«Продолжительность трудового отпуска работника – 24 рабочих дня. За период с 03.07.2020–02.07.2021 гг. в 2021 году он использовал только неделимую часть отпуска 12 рабочих дней. В декабре 2021 года при составлении графика отпусков по его просьбе запланировано присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий период в мае 2022 года. Таким образом, работнику предстояло отдыхать 36 рабочих дней. Но перед оформлением отпуска он обратился к руководству с просьбой – выплатить ему денежную компенсацию за все возможные дни по законодательству, а остальные предоставить в натуре. Как все это оформить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Для наглядности разберем проблему на образце части карточки Ф.Т-2 – сведения по отпускам.
Определяем в карточке все неиспользованные отпуска или части отпусков, на которые имеет право работник:
I.
ОТПУСКА |
||||||||||||
главного инженера Хайдарова Ильхома Ботир угли |
||||||||||||
Вид отпуска |
Период работы |
Количество дней |
Итого дней отпуска |
Дата |
Основание |
Примечание |
||||||
основного |
дополнительного |
начала |
окончания |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
||||
трудовой |
03.07.2020–02.07.2021 гг. |
15 |
9 (имеет право на денежную компенсацию) |
12 |
06.09.2021 г. |
18.09.2021 г. |
приказ №79 от 28.08.2022 г. |
использовал |
||||
12 |
перенесены на 2022 год и присоединяются к отпуску за 2022 год согласно графику отпусков |
|||||||||||
трудовой |
03.07.2021–2022 гг. |
15 |
9 (имеет право на денежную компенсацию) |
24 |
