«Продолжительность трудового отпуска работника – 24 рабочих дня. За период с 03.07.2020–02.07.2021 гг. в 2021 году он использовал только неделимую часть отпуска 12 рабочих дней. В декабре 2021 года при составлении графика отпусков по его просьбе запланировано присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий период в мае 2022 года. Таким образом, работнику предстояло отдыхать 36 рабочих дней. Но перед оформлением отпуска он обратился к руководству с просьбой – выплатить ему денежную компенсацию за все возможные дни по законодательству, а остальные предоставить в натуре. Как все это оформить?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Для наглядности разберем проблему на образце части карточки Ф.Т-2 – сведения по отпускам.

Определяем в карточке все неиспользованные отпуска или части отпусков, на которые имеет право работник:

I.