Yoʻriqnoma: ta’tillarni birlashtirish va kompensatsiya toʻlash tartibi

"Xodimning mehnat ta’tili davomiyligi – 24 ish kuni. 03.07.2020-02.07.2021 yillar davri uchun u 2021 yilda ta’tilning faqat boʻlinmas qismi – 12 ish kunidan foydalangan. 2021 yil dekabr oyida ta’tillar jadvalini tuzishda uning iltimosiga binoan ta’tilning foydalanilmagan qismini keyingi ish davri uchun 2022 yil may oyida ta’tilga qoʻshish rejalashtirilgan. Shu tariqa, хodim 36 ish kuni davomida dam olishi kerak edi. Ammo ta’tilga chiqishdan oldin u rahbariyatga – unga qonun boʻyicha barcha mumkin boʻlgan kunlar uchun pullik kompensatsiyani toʻlash va qolganlarini naturada taqdim qilish iltimosi bilan murojaat qildi. Bularning barchasini qanday rasmiylashtirish kerak?".

Savolga «Norma» eksperti Valeriya LYaNDRES javob berdi:

- Aniqlik uchun F. T-2 namunaviy kartochkasining ta’til haqida ma’lumot qismidagi muammoni tahlil qilaylik.

 Kartochkada хodim haqli boʻlgan barcha foydalanilmagan ta’tillarni yoki ta’til qismlarini aniqlaymiz:

Bosh injener Haydarov Ilhom Botir oʻgʻlining

I

TA’TILLARI

Jadvaldan koʻrinib turibdiki, хodim 2022 yilda koʻrsatilgan davrlar uchun 36 ish kunidan iborat ta’til olish huquqiga ega boʻladi. U ularni rejalashtirilganidek butunlay ishlatishi  yoki har bir davr uchun 15 ish kuni boʻlgan va natura shaklida taqdim etilishi kerak boʻlgan minimal muddatdan ortiqcha ta’til qismlari uchun pullik kompensatsiyani olishi mumkin. U 18 ish kuni (9 mumkin boʻlgan kun boʻyicha ikki davr) miqdorida pullik kompensatsiya olish huquqiga ega. Keling, bu kartochkada qanday koʻrinishini koʻrib chiqaylik:

 II.

Endi хodimning ta’tildan naturada necha kun davomida foydalanish huquqiga egaligi haqiqatda koʻrindi: 18 (birinchi davr uchun 3 ish kunining qolgan qismi va ikkinchisi uchun 15 ish kunining qolgan qismi).

 Xodimga ta’tildan foydalanish boʻyicha imkoniyatlarini hal qilib, tushuntirgach, unga arizani toʻgʻri yozishda koʻmaklashing, uni kelishing va ariza asosida buyruq rasmiylashtiring:

• Ariza matni namunasi;
• Buyruq namunasi.

Ariza kelishilgan holda rasmiylashtirildi, buyruq chiqarildi. F.T-2 kartochkasining qolgan ustunlarini toʻldirish qoladi, хolos.

III.

F.T-2 kartochkasida keyingi, хodim haqli boʻlgan navbatdagi ta’til davrini  qoʻyishni tavsiya qilamiz.  

IV.

Bosh injener Haydarov Ilhom Botir oʻgʻlining

TA’TILLARI

Karta toʻldirildi, endi хodim keyingi ta’tilga 2022 yil 3 iyuldan chiqishga haqli  ekanligi aniq boʻldi. Shu sanadan boshlab u ta’tilni ham,  kompensatsiyani ham soʻrashi mumkin. Bunday iltimosni qondirish yoki qondirmaslikni rahbariyat hal qiladi, chunki unda muddat faqat 2023 yil iyul oyida tugaydi.

Ma’lumot uchun: pullik kompensatsiya ta’tildan qat’i nazar, alohida arizalar boʻyicha ham, alohida buyruqlar boʻyicha ham toʻlanishi mumkin. Ta’tillarni esa kompensatsiya kunlarini ayirib taqdim etish kerak. Masalan, хodim joriy davrning sentyabr oyida ta’tilni rejalashtirgan, kompensatsiyani esa ish davri boshlanganidan keyin istalgan vaqtda talab qilishi mumkin.