Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Нет, заявление о приеме на работу – это необязательный документ. Но есть ситуации, когда работодатель может быть в этом заинтересован.

Трудовой кодекс не содержит требование, чтобы кандидат обязательно писал заявление о приеме на работу. О желании работать в конкретной компании свидетельствует подписанный работником трудовой договор. А его можно оформить и без предварительной подачи заявления.

Но если вы берете заявления о приеме на работу у своих соискателей, это – не нарушение. Главное требование – у вас в любом случае должен быть заключен с работником трудовой договор. Так как только он является основанием для издания приказа о приеме на работу .

При этом возможны ситуации, когда в подаче работником письменного заявления заинтересован сам работодатель. Например, если по инициативе и в интересах работника заключается срочный трудовой договор. Если в будущем возникнет спор об обоснованности его заключения, именно работодатель должен будет доказать, что инициативу и заинтересованность в заключении срочного договора проявил сам работник. Таким доказательством и будет заявление работника – с просьбой принять его на определенный срок и обоснованием этой просьбы.