Распространяется ли действие коллективного договора на работников, не состоящих в профсоюзе организации? Заключается ли КД в филиале? Нужно ли перезаключать его, если изменилось название юридического лица?

Kadrovik.uz разъясняет:

1. Обязана ли организация заключать коллективный договор, если у нее маленький штат? Предусмотрена ли ответственность за его отсутствие?

– Закон не обязывает ни работодателя, ни работников заключать коллективный договор. Численность организации, род ее деятельности, организационно-правовая форма не имеют никакого значения. Ст. 31 ТК говорит о возможности заключения коллективного договора только в том случае, если работники или работодатель заинтересованы в нем и выступают с такой инициативой, адресованной другой стороне.

Никто не может привлечь к ответственности организацию и ее руководство за отсутствие коллективного договора. Но если работники направили администрации письменное предложение заключить договор, работодатель обязан принять участие в переговорах . За уклонение от этой обязанности Государственная трудовая инспекция может наложить на руководителя организации административный штраф в размере 5–10 БРВ