Можно ли уволить совместительницу «в положении»

«В компании работает совместительница на очень ответственной должности. Но – мало того, что работает неполный рабочий день, так еще и регулярно сидит «на больничных». Поэтому директор решил взять на это место другого человека по основному месту работы. А с совместительницей – прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем. Но тут сотрудница предъявила справку о беременности. Неужели мы теперь не можем ее уволить?».

Непростую эту ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Действительно, помимо общих оснований для прекращения трудового договора с совместителем есть и специфические. К примеру – в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда . Но в данной ситуации воспользоваться этой нормой работодатель не вправе.

Нельзя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, работающей по совместительству, поскольку на совместителей распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора возможно с обязательным трудоустройством через местные органы по труду.

Поэтому в данном случае беременная сотрудница не может быть уволена с занимаемой должности по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК.

Однако если с ней заключен трудовой договор на определенный срок и он подходит к концу, беременную можно уволить по ст. 105 ТК. Но опять же – только при условии обязательного трудоустройства. При этом работодатель обязан сохранить бывшей работнице на период трудоустройства ее заработную плату (не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора) .

Резюмируем:

1. Нельзя прекратить трудовой договор с беременной совместительницей, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК.
2. Можно прекратить срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия – по ст. 105 ТК при условии соблюдения требований, установленных ст. 237 ТК.